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2023年普查結果顯示，該行業在包容問題上取得了一些進展，"全民包容指數"得分為69%，比2021年上升了兩個百分點。

此外，歸屬感上升了兩個百分點，達到71%，消極行為的存在率下降了一個百分點，達到15%。

重要發現

超過一半的女性認為休產假對她們的職業發展產生了負面影響。29%的女性認為她們的性別阻礙了她們在該行業的職業發展，這一比例是男性的兩倍多。

1/4的女性不愿意向她們的經理談論更年期癥狀。

參與調查的少數民族超過了英國工作人口;18%的受訪者來自少數族裔，其中4%是非洲裔人，8%是亞洲人。

2023年對少數民族的歧視、欺凌和騷擾程度低于2021年。

但是，3/10的非洲裔人表示，由于缺乏包容性和/或歧視，他們可能會離開自己的行業。

非洲裔和亞裔受訪者比其他少數族裔更有可能在目前的公司親身經歷歧視，分別為14%和11%。***和女性緊隨其后，均為9%。

根據《2010年平等法案》的定義，所有受訪者中有11%、高管層受訪者中有8%是殘疾人，低于英國工作人口中的14%。

20%的勞動力來自工人階級背景，而英國人口的這一比例為40%。該行業19%的人上過收費學校，而普通人群中這一比例為8%。

年齡結構嚴重偏向25-34歲和35-44歲年齡段。在55-64歲年齡段的受訪者中有12%認為自己因年齡而受到歧視，這一比例是行業平均水平的兩倍多。

1/3的受訪者受到壓力或焦慮的影響，14%的受訪者表示壓力/焦慮主要與工作有關。

全職員工在辦公室工作的平均天數為2.2天;但受訪者表示，他們最希望在辦公室呆1.9天。

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